2015年党支部工作总结(最新)

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2015年党支部工作总结

 2015年,区综管办党支部在区委的正确领导和区直机关党工委的直接指导下,紧紧围绕质量党建的主题,以全面从严治党为重点,以建一流班子、带一流队伍、塑一流形象为目标,明确工作思路,创新工作载体,丰富工作内容,全面加强党组织建设,较好地落实区委区政府和上级党组织赋予的各项工作任务,为罗湖的经济发展和社会平安做出应有贡献。现将党建工作情况总结如下:

  一、主要做法

  (一)抓书记项目,全力推进质量党建。以提升网格员素质、改进服务作风、提高服务效率、塑造良好形象为重点,开展创建社区文明服务先头部队活动,全面提升社区网格管理服务工作水平。制定下发《关于开展创建社区文明服务先头部队活动的工作方案》、《罗湖区网格员行为规范》印发各街道组织实施,并列为党支部质量党建书记项目,作为年度重点工作。每月每个街道评选出1网格服务之星,年底评选10名全区年度网格服务之星,进行通报表彰,列入区级网格管理人才储备库,作为社区网格长推选的参考条件。开展我的网格我来说征文活动,鼓励网格员和其他社区管理工作者、群众积极参与社区事务,为网格管理建言献策,形成齐抓共管的良好氛围。

  (二)抓班子建设,为党建工作提供保障。一是提高班子理论水平。着重加强党的路线方针政策和流动人口管理法律法规的学习,采取读、听、看、走、说、写相结合等形式,不断强化成员的政治意识、大局意识和责任意识,提高班子驾驭复杂局面的能力。二是定期召开领导班子民主生活会。及时梳理工作进度,加强班子成员沟通交流,消除矛盾,增强团结。三是班子成员深入基层。由单位一把手带队,班子成员每月到各街道开展调研,与一线社区网格员进行面对面交流,广泛听取意见和建议,切实掌握基层情况,解决实际问题。

  (三)抓专题教育,强化思想政治建设。根据上级工作要求,积极开展三严三实专题教育和纪律教育月活动,先后组织党员集中学习时间50小时以上,其中,召开全体大会5次,班子集中学习6次,收看专题影片5次,观看教育展览1次;按照规定学习了习近平总书记一系列重要讲话、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件。通过学习,全体干部职工加强了党性修养,坚定了理想信念,把牢了思想和行动的总开关,思想政治水平和业务技能水平均有了明显提升。教育和引导广大党员干部树立正确的人生观、价值观和利益观,正确对待和行使权力,坚持立党为公、执政为民,提升党员干部的自豪感、使命感和责任感。

  (四)抓党员管理,扎实做好组织工作。一是做好党支部换届工作。严格按照党章和《基层组织选举工作暂行条例》有关规定,进行党支部换届选举,呈报上级党组织,圆满完成换届工作。二是落实三会一课制度。按时召开支委会、支部大会和党课学习,有重点、有层次地组织党员干部学习党建重要文献,取得很好效果。三是着力优化党员队伍结构。为进一步优化党员队伍结构,充分发挥发党员干部的骨干和先锋模范作用,在注重党员发展质量的前提下,着重从业务骨干和一线工作优秀分子中培养发展年轻党员干部,积极为党组织增添新鲜血液,不断纯洁壮大党员队伍,切实增强党员队伍活力。四是切实加强党费收缴管理。坚持领导干部带头,积极落实党费收缴制度,严格按规定比例及时足额收缴党费,在党务宣传栏公开,并实行专人负责,专帐管理,定期收缴,促进了党费收缴管理的规范化。五是积极组织各类健康有益的党员活动。党支部利用七一契机,走访了单位生活困难部分老党员为他们送去了当组织的关怀和温暖,给予生活上的补助和精神上的鼓励;开展以服务群众提作风,四个全面争先锋为主题的党员志愿活动,向社区居民传递正能量。

  (五)抓廉政建设,牢筑拒腐防火墙。制定《关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施方案》,全面落实党政班子主体责任,包括领导班子责任、领导班子主要负责人责任和领导班子其他成员责任,落实一岗双责要求,全面规范权力运行。围绕内部管理和房屋租赁行政执法两个方面工作以及办(局)领导班子成员的风险防控,对依法确定的职权进行分期梳理,对本办(局)的相关职权以及内部人、财、物管理职权进行梳理,并认真制定出有针对性、可操作性、具体有效和切实可行的防控措施,对廉政风险防控的整个过程进行系统管理。

  (六)抓监督检查,持之以恒纠正四风行为。切实贯彻落实中央八项规定,加强党内监督和作风检查,实行责任追究制度,严肃追究相关责任人的责任。严明工作纪律,加强和改进机关工作作风,提高工作效能和服务质量,树立机关良好形象。进一步完善学习、培训、检查、会议、后勤管理等制度,从行为规范、节材节电、办公秩序、考勤登记等点滴事情做起,将制度管人、管权、管事机制落到实处;大力提倡少开会、开短会,少发文、发短文,少讲话、讲短话,从严控制各类会议,大力精简各类文件,切实减少领导讲话,起草的文件、报告、讲话等稿件更注重针对性、指导性和可操作性;将各项重要人事和财务开支等事项张贴在单位公告栏,方便群众监督。

  二、存在不足和下一步工作打算

  在一年工作中,我办(局)党支部较好地发挥了战斗堡垒作用。但是,对照上级的要求,我们感觉过去一年的党建工作存在两个方面的不足:一是党小组建设有待加强。特别各党小组在推动党建方面的工作主动性不足。开展党员学习等方面过于依赖和听取党支部的统一安排。二是党员活动少。主要由于经费方面的限制,一年来组织党员集体活动较少。

  下一步,我支部在区直机关党工委的领导下,重点抓好以下三个方面工作:

  一是加强领导班子自身建设。进一步强化领导班子成员自身责任意识,进一步明确领导班子分工,努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的支部党建工作机制。

  二是切实加强党员学习教育。深入抓好党员教育培训和入党积极分子培训等,教育引导广大党员争做群众利益的维护者、改革措施的支持者、社会稳定的促进者和科学发展的引路人。

    三是切实加强作风纪律建设。坚持党要管党、从严治党的原则,进一步深化群众路线教育实践活动和整顿支部的工作成果,对组织纪律软弱涣散、不认真履行职责、工作不力等有四风突出问题的党员,采取通报批评、换岗换位等组织措施,确保发挥共产党员的先锋模范作用,确保区委区政府部署的各项工作按质按量落实到位。

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人社局机关党支部2015年工作总结

2015年,市人社局机关党支部坚持以围绕民生抓党建、抓好党建促发展理念为指引,以党的群众路线教育实践活动为主线,紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作,全力打造访民情、惠民生、聚民心的责任体系,较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力地推动了全局各项工作任务的顺利完成。现将一年来党支部工作情况总结如下:

一、完善制度,强化学习,全面提高党员思想素质

局党支部始终坚持把提高党员及干部职工政治理论素养、坚定理想信念摆在支部工作重中之重的位置抓好抓实,把政治理论学习的开展和学习成效,作为衡量支部工作和党员政治表现的重要指标,狠抓落实。

一是建立学习体系,坚持领导带头学制度。局领导以普通党员身份参加党支部组织的各类学习活动,以身作则,不断改进和完善学习制度、全体党员干部讲学制度,努力建设学习型机关党组织。

二是建立教育体系,坚持思想教育长效制度。按照年初制定的党员干部理论学习计划,按时召开民主生活会、专题组织生活会。坚持每周三集中学习,采取专题辅导、座谈讨论、交流体会、撰写心得等形式开展思想教育,同时深入开展一月一学、以训促学等活动,不断提高党员干部的理论素养。三严三实活动开展以后,每名党员干部都积极参加局办组织的专题教育、讨论活动,并按照县处级干部的标准,认真自查工作中存在的问题,夯实工作作风。加强去极端化教育,组织党员干部观看去极端化和民族团结教育光盘,签订抵制非法宗教极端思想承诺书,坚定政治立场,不断提高党员干部辨别是非能力。

三是建立预防体系,坚持风险防控制度。建立一把手亲自抓、分管领导重点抓、各支部负责人具体抓的党风廉政建设责任制,定期召开廉政工作会议,研究确定容易发生腐败问题的重点部位和关键环节,建立廉政风险防控机制。重点对就业培训、公务员考录、职称评审等10余个群众关注的热难点问题进行监督,查找出301个行政权力廉政风险点,及时制定廉政风险防控措施,提升党员干部廉洁从政的自觉性。

二、扎实开展三严三实活动,做细做实民主评议党员工作

按照中央、自治区和市统一部署,我局制定了《市人社局深入开展三严三实活动实施方案》文件,并按照具体要求,成立了由局党组书记任组长的市人社局教育活动领导小组,下设办公室,具体负责教育实践活动的全部日常工作。在局领导小组的具体领导下,机关党支部组织党员干部按照规定组织学习了相关文件,并高标准、严要求的组织召开了各类讨论会。

一是主要领导落实第一责任,带头学习、带头查摆问题,高位推动人社部门专题教育活动,为专题研讨活动取得成效奠定了组织保障。

二是紧贴活动主题。围绕守纪律、讲规矩这个总基调,人社部门在集体讨论、充分酝酿的基础上,确定了《亮思想、找差距,争做具有新疆特色的好干部》的发言主题,明确了第二次专题研讨的目标和方向。

三是坚持问题导向。在专题研讨会召开前,班子成员通过自己找、互相提、集体议等方式,把自己摆进去,认真查找不严不实问题,坚持把边学边查边改贯彻始终,班子成员共查摆出54条不严不实的具体表现,确保了专题研讨不走过场、不回避问题。

四是认真对照正反两个方面典型。通过学习焦裕禄、谷文昌、孔繁森、杨善洲等先进典型,学习他们的崇高追求与价值信念,努力查找自身存在的不足,确定改进的方向。通过对照反面典型案例,看清腐败分子理想信念动摇、遵纪守法意识淡薄,步步走向腐败深渊的下场。

五是整改问题不躲不绕。面对查摆出的问题,班子成员深入反思,针对性的提出整改措施,明确了整改时限。通过学习找准问题,深刻剖析整改问题,将边学边查边改贯穿第二专题活动始终。

三、创新思路,加强党建与业务有机结合,形成抓党建助推业务工作的整体合力

局党支部紧紧围绕局党组总体工作目标任务,结合市人力资源和社会保障工作实际,在开展三严三实教育活动、争先创优等活动中,注重与业务工作的有机结合。通过这些活动的开展,党员思想观念进一步转变、工作作风进一步改进、服务意识进一步增强、办事效率进一步提高,有力地推动和促进了各项目标任务的完成。

一是实施七送工程,努力高效完成年度目标任务。把关注民生作为重要着眼点,广泛开展走家入户送政策、扶贫帮困送信心、就业培训送岗位、服务百姓送满意、感恩父母送孝心、劳动维权送温暖、民族团结送真情七送活动,相继出台推进创业就业工作实施方案、创业促就业工作实施意见、建筑行业职业(工种)培训方案、农村富余劳动力整建制转移就业实施方案、新成长劳动力培训方案等一系列指导性文件,推动人社工作稳步发展。1-9月,全市通过各种途径助推城镇新增就业8400人,就业困难人员实现就业1722人,农村富余劳动力转移就业5.12万人次,组织各类职业培训4.64万人,分别完成全年目标任务的112%96%102%102%,城镇登记失业率控制在2.95%以内。全市1-9月,五项保险参保人数达到37.17万人次,完成年度计划37.25万人次的99.8%;城乡居民基本养老保险参保人数达21.45万人,参保100%;应缴费人数17.15万人,实际缴费人数11万人,缴费率64%,因保险经办系统合并、数据迁移、调试等原因,部分缴费放在10-12月,力争年底完成95%的缴费率,社会保障水平持续提升。社会保障卡累计比对制卡数据21.09万条,完成全年21万的100.4%;全市联网核查社会保障卡10.16万张,核查率48.37%,预计年底前可完成目标任务。

二是加大信访维权落实力度。为切实解决农民工上访问题,从信访、投诉、社保征缴上真正为群众排忧解难,重点做好劳动监察、农民工合同签订、工资保证金及预缴工伤保险费收取工作,同时做好农民工工资保证金退还工作,大力抓好社会保险扩面征缴工作,确保社会保险扩面征缴工作落到实处。截止9月底,共检查用人单位748家,补签劳动合同6705人份,追发4023名劳动者工资共计3842万元,对2014年建设领域88个新开工、续建项目进行全面排查,查找出存在拖欠工资隐患的项目7个,涉及1002人、1636万元。共受理各类劳动争议案件128件,涉及人数172人,已结案124件,结案率96.8%

三是实施转移工程,农民劳务创收有较大增幅。按照培训专业贴近市场需求、培训机构贴近农村基层、培训时间贴近农民生活的三贴近原则,启动开展建筑行业所需职业工种培训、万名农村富余劳动力技能培训工程,围绕各类重型机械操作、民族特色餐饮、电工、焊工等28个工种培训农村富余劳动力3.6万人次,实现培训后再就业2.4万人次。根据农村劳动力转移就业实际,加大劳务经纪人培训力度,充分调动劳务经纪人的积极性。

四是实施绿色通道工程,快速解决就业、招聘、社保等民生关注问题。为开展好春风行动、高校毕业生招聘月、民营企业招聘周等公共就业服务活动,积极构建求职、职业介绍、技能培训、政策咨询等就业服务的绿色通道,选送企业特派员、开设网络招聘专栏、设立咨询电话、开通微信和短信平台,最短时间为企业、培训机构完成手续申办、人员招聘工作,前三季度组织招聘会35场,挖掘工种150余个,提供岗位2800多个,签订就业协议350多人。同时开辟异地就医即时结算绿色通道,全力推进异地就医结算,基本解决了群众异地就医报销难、垫付金额大的问题。

四、发扬党员模范作用作风,搭建服务平台,不断丰富创建载体

紧扣基层党组织服务重心和群众需要,竭力打造便民服务平台,重点解决联系服务群众的最后一公里问题,提高党员干部为基层和群众办实事、解难题的自觉性、主动性和实效性。

一是搭建阳光政务服务平台。坚持以人为本、执政为民应减必减、该放就放的原则,对涉及单位、个人办事的行政权力和公共服务事项进行全面清理,逐项列明事项名称、设立依据、受理条件、申报资料、办理时限、承办部门及人员等相关信息,开设阳光政务平台,绘制出69条详细的业务流程图和办事指南,在网上、网下两个平台向社会和服务对象公布,方便群众办事。为了真正打通最后一公里,在地区人社局官网上设立了领导信箱举报专栏阳光办事大厅,开办政策问答、在线留言、典型案例等版块,答复领导信箱和留言215条,网络回复率100%。发布法规政策、典型案例及热点咨询400余条。

二是搭建行政审批服务平台。积极转变职能,主动简政放权,减少行政审批环节,压缩办理时间,实施流程优化再造。对自治区人社厅取消的行政审批事项,结合地区实际,取消行了3项行政审批事项。实行五险合厅办公,构建一站式办公和一条龙服务新模式,今年上半年受理审批服务事项20多件,即时办结率100%

三是搭建信访案件服务平台。认真研究人社工作重点项目、农村劳动力整建制转移、职业技能培训就业率、职业技能鉴定、企业拖欠农民工资、公务员招录、事业单位招聘等矛盾比较集中的特点,探索建立基层劳动保障站所、企业(培训机构)、市、县()人社局为一体的联合调处矛盾纠纷运行机制,及时分析苗头性、倾向性问题,将各类矛盾纠纷解决在萌芽状态。针对群众反映较多、涉及面较广的问题,定期把脉会诊,集中解决问题。截止10月,共受理劳动者投诉案件89件,结案率达到100%。共检查各类用人单位120家,涉及人数5846人,追发劳动者工资待遇1598(农民工),涉及金额2370万元。协调解决4958名农民工工资8457.53万元。征缴农民工工资保证金367.4万元。

四是搭建供需对接服务平台。不断建立和完善地区就业服务网络信息库,目前共有220家企业在网注册,有1573名大中专毕业生录入到简历数据库,举办各类人才交流洽谈会,全方位、多角度、多层次为高校毕业生搭建就业平台。今年3月,全市共举办以春风行动为主的各类专场招聘会19场次,进场招聘企业279家,提供岗位7160个,为求职人员提供免费服务11455人次,达成初步就业意向3782余人,本地企业吸纳农村劳动力就业1892人,提供维权服务307人次,推荐用工规范诚信企业19家,推荐诚信服务机构5家。并对有创业意愿的人提供包括创业指导、信息咨询、工商登记、税费减免、小额担保贷款等在内的一条龙服务。

五是搭建结对共建帮扶平台。积极配合各乡镇,结合春风行动就业援助月等活动,深入就业困难人员家庭发放就业政策宣传手册,宣讲就业、创业、贷款等各类扶持政策,尤其针对残疾人援助对象开展一对一面对面的结对帮扶活动;对辖区内新增就业困难人员进行登记确认,掌握援助对象面临的实际困难及就业需求,进行有针对性的帮扶,最终实现每一位就业困难人员满意就业。同时,大力开展访惠聚活动,安排局领导、支部书记逐个到定点帮扶村(连木沁镇一、二、四、六大队)开展帮扶活动,组织党员干部帮助农民解决实际困难,已完成惠民项目5项,主要是村级阵地建设、提供林果苗木建杏园、帮助重点户贫困户葡萄开墩、节假日慰问四老人员、帮助重点人员更换室内电线等,累计投入帮扶资金8.97万元,拓宽了为民服务渠道。

五、充分发挥工青妇作用,各项工作协调发展。

局党支部和工会围绕年度重点工作,通过召开支部党员大会和职代会、完善党务公开,加强了民主管理,增强了党员干部参政议政意识。并利用三八五一五四八一等节日,组织开展了军地慰问、徒步锻炼、篮球、羽毛球比赛。

一年来,党支部工作虽然取得一些成绩,这都与局党组的坚强领导、具体关心帮助密不可分,也是广大党员干部职工共同努力的结果。但我们也清醒地看到,党支部建设与局党组的要求相比,仍然存在一定差距,具体表现在:支部党员对党建理论知识的调研学习不够,撰写或发表的理论文章较少,学习笔记也不够完善;支部的规章制度还需要进一步完善,工作效率尚需进一步提高。需要我们在今后党建工作中认真加以解决。

 

 

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2015年市旅游委员会机关党支部工作总结

   2015年,市旅游局机关党支部认真按照中央、省委和市委的有关要求,在市直机关党工委和局党组的领导下,以《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》为指导,结合部门中心工作,以改革创新的精神,务实抓好局机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设,提高党的建设科学化水平和党员干部政治思想素质,努力发挥基层党组织的作用,为更好地推动和服务中心工作提供组织保障。

    一、以“三严三实”为标尺,抓实党员干部教育实践活动

根据市委“三严三实”专题教育活动的统一部署,局党组及时研究,制定方案,认真组织开展县处级党员领导干部“三严三实”专题教育活动,对照省委“六大行动计划”,对存在问题全面、深入地落实整改,抓好群众路线教育“回头看”。一是动员部署,明确要求,认真研究制定实施方案。及时召开县处级干部专题教育工作部署会,传达市委精神,支部书记报告局机关“三严三实”教育实施方案和进度安排,党组书记为全体党员干部上党课,解读“三严三实”重要意义与丰富内涵,查摆“不严不实”问题,明确解决“不严不实”三大任务。二是工学结合,教学并举,全员参与专题教育活动。县处级领导干部带头学习,结合工作,结合思想,分别为局机关全体党员干部上党课、主题讲座、解读新党章。召开“三严三实”专题研讨会,党员干部对照“三严三实”要求,谈理念信念,谈思想认识,谈存在问题,谈整改措施落实情况。组织学习《看得见的手看不见的手都要用好》,党员干部结合自学谈学习习总书记有关讲话、理论观点的体会。三是问题导向,案例警示,深刻理解“三严三实”内涵。结合近年来省、市纪委通报的各类违法违纪案例和省内其他市旅游部门领导干部发生的违法违纪案例开展专题讨论,以发生在身边的、熟悉的人和事为例,深刻警示,引以为戒。县处级领导干部分四批参加了市委组织部安排的专题培训班,组织了全体党员干部学党章、学法律专题讲座,支部书记组织学党章,邀请法律顾问案例说法,以党纪党章约束,以现实案例警示,切实加强机关党员干部“三严三实”自我管理意识。四是完善制度,长效管理,不断深化“三严三实”教育。深入查摆“不严不实”问题,自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议,坚持边学边查边改,即知即改、立行立改。主要领导带头,列出问题清单,制定整改措施,明确整改进度,逐一落实整改。落实民主集中制,广泛征求部门和群众意见,开展谈心交心,充分听取意见,认真开好专题民主生活会和组织生活会,开展批评和自我批评,做好“党性体检、民主评议”工作。深化建章立制,建立健全整改跟踪督查机制,强化刚性执行,推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。

二、以“三型五强”为引领,深化学习型基层党组织建设

按照“三型五强”领导班子创建标准和学习型基层党组织建设要求,有计划、有组织地开展局机关党员干部学习活动。一是强化政治理论学习。制订学习计划,落实学习任务。抓好中心组学习、领导干部红船网络课程学习,按规定参加“红船论坛”、求是讲堂、知行论坛、领导干部专题培训等学习,按时保质完成各项学习任务,全年中心组集中学习18天,党员集体学习12天。全体党员参加公务员学法及各类网络学习培训课程完成率100%,参加网络学习考试合格率100%,党员每人完成1篇以上学习体会文章,每人参与完成1篇以上调研报告。二是落实“三会一课”制度。“一把手”上党课、主持学习十八大精神和《习近平谈治国理政》等专著,支部书记解读新党章、领学《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,支委会定期研究工作和组织学习活动,党小组定期开展工作学习研讨。三是加强干部队伍建设。安排党员干部参加中青年干部培训班、科级干部轮训、女干部培训和省市各业务条线工作培训,举办“打造运河国际旅游休闲城市”研讨班、全市饭店业技能大赛、消防业务竞赛和应急救护和疫病防控培训,提升机关党员干部和旅游行业从业人员综合素质。

三、以“转型服务”为重点,推进服务型组织志愿共建工作

紧紧围绕市委、市政府“转型服务年”工作目标要求,充分发挥党组织和党员先锋作用,服务中心、服务大局、服务社会,全面推进服务型机关和基层组织建设。一是切实抓好“转型服务年”和旅游安全环境整治工作。按时完成联系桐乡乌镇镇、平湖林埭镇和嘉兴捷顺旅游制品有限公司联企服务各阶段工作任务。全力做好世界互联网大会乌镇峰会保障工作,全面开展旅游景区综合环境整治和旅游厕所改造工作,优化景区交通和公共服务环境,落实大会期间旅游团队退订工作,协调做好投诉处理和服务相关工作,认真完成市委第三十四督查组互联网大会重大督查工作分工牵头部门任务。规范清理旅游行政审批事项,完善部门权力清单、责任清单。参与平安建设,落实综治任务,层层签订责任书,定期组织明查暗访,强化旅游安全管理,完善应急联动处置方案,全年未发生一起旅游安全责任事故,旅游投诉受理7天内结案,办理时效和满意率全省第一。二是积极开展文明创建和党员志愿活动。强化领导干部“一岗双责”意识和党员干部“一员双岗”责任,18名在职党员全部完成社区报到,并加入中国旅游志愿者队伍,参加“一员双岗”机关和社区志愿服务,开展最具创意党建工作,创新“和谐旅游,快乐随行”机关服务品牌。健全文明旅游创建联席会议工作制度,分工落实宣传引导、制度建设、行业自律和人员培训,确保文明城市测评各项任务落实不失分。开展旅游行业“文明餐桌”“文明旅游”系列活动,组织文明旅游进广场、进企业、进社区宣传,免费发放1万多份《文明旅游出行指南》等。三是全面完成“1+X”帮困和结对共建任务。落实2015年度局领导分工联系各县(市、区)和旅游重点项目制度,开展旅游企业“双服务”走访调研,起草实用性调研报告。完善旅游产业政策,认真审核落实扶持政策。认真研究助推“两新”工程和社区结对共建计划,班子成员分工负责,抓好与王店镇建林村、新嘉街道新华社区结对经济共建、教育共建、文化共建、党群和文明共建实事,完成“1+X”新塍镇万民村帮困三年任务,落实扶贫和结对帮困经费3.5万元。

四、以“规范化党支部”为目标,强化机关作风效能管理

对照“规范化党支部”标准,抓好制度规范、党员管理和廉政效能建设。一是抓实基层基础工作。根据党员干部人事变化,增补局机关支委委员和第三党小组长。落实党建工作责任制,严格执行党员干部民主生活会、党员民主评议、支部和党小组活动等工作制度。加强党员日常管理,按时收缴党员,参与志愿服务,做好党组书记抓基层党建工作述职评议和新党员发展工作。二是认真组织机关工会活动。制订工会年度工作计划,结合局机关工作特点,开展各类学习考察、专题调研、业务培训、女干部活动等群团组织工作,积极参与机关党工委组织的各类活动,不断丰富干部职工文化生活,增强机关活力。三是履行党风廉政建设主体责任。健全党风廉政建设责任制,落实领导班子党风廉政建设主体责任和主要领导第一责任人职责,签订党风廉政建设责任书,完善内部规章制度,强化作风效能分管领导和处室负责人监管责任制度、岗位职责制度、依法办事制度、服务承诺制度、考核奖惩制度,抓实惩防体系构建、廉政管理、效能建设、节约节俭等工作。贯彻落实“八项规定”精神,严格执行“三公”经费管理规定和财经纪律,按照“岗位对责、绩效对帐”的要求,确保工作环环相扣、项项落实。推进党务公开、政务公开,打造 “阳光政务”。主动公开“三公”经费和党务政务信息167 条,发布动态信息356条,及时发布旅游行业相关信息,《itravels@嘉兴》电子杂志出刊12期,实现手机同步推送,改版嘉兴旅游微信(公众号),现有微博微信“粉丝”45万,发布各类信息14000多条,畅通82512020旅游咨询电话,接听各类问询2500多个。今年嘉兴市游客满意度测评排名保持全省前列。

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